崗位職責(zé)：
??1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?2、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?
??3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式，完善業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度，促進(jìn)規(guī)范化管理；?4、根據(jù)具體績效考核結(jié)果，編制、分析總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)意見，為人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；?5、負(fù)責(zé)優(yōu)化組織運(yùn)行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級管理人才并提高公司的綜合管理水平；?6、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)確定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，匹配培訓(xùn)課程及講師，?組織培訓(xùn)，完成團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)目標(biāo)。
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??職位要求：
??1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
??2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
??3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
??4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
??5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
??6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。