崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，滿足公司的用人需求；
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負(fù)責(zé)修訂和優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；
5、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；
6、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、45歲?以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理相關(guān)資質(zhì)證書；
2、5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí).
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