任職要求：??1、具有5年以上數(shù)據(jù)領(lǐng)域（數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)架構(gòu)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)安全治理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等）相關(guān)咨詢或者項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)大型央企或者同類企業(yè)的數(shù)據(jù)管理規(guī)劃整體設(shè)計(jì)工作；至少參與過(guò)2個(gè)大中型企業(yè)數(shù)據(jù)治理高階規(guī)劃項(xiàng)目；??
??2、具備以下數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮：鐵路行業(yè)等大型集團(tuán)型企業(yè)數(shù)據(jù)治理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；或多年外資企業(yè)（IBM、埃森哲、安永、德勤等）數(shù)據(jù)治理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；
??3、熟悉數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)劃設(shè)計(jì)和實(shí)施工作，有數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域相關(guān)咨詢或者項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
??4、對(duì)數(shù)據(jù)治理體系有全面的了解，具備完善的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理知識(shí)體系，對(duì)DCMM國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解，具備豐富的DCMM八個(gè)能力域的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
??5、具備企業(yè)信息化的頂層設(shè)計(jì)、咨詢規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的溝通能力、項(xiàng)目管理及統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，具備較高水平的解決方案編制、交流撰寫(xiě)文字能力，能獨(dú)立完成各類規(guī)劃報(bào)告、建設(shè)方案等文檔。
??崗位職責(zé)：
??1、配合完成朔黃鐵路數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估相關(guān)工作，梳理朔黃數(shù)據(jù)管理能力現(xiàn)狀，并進(jìn)行差距分析；
??2、為朔黃數(shù)據(jù)管理能力提升設(shè)計(jì)工作方案和工作方法提供指導(dǎo)支持，提供央企同類企業(yè)領(lǐng)先實(shí)踐、相關(guān)參考案例及行業(yè)專家資源支持；
??3、擬定《數(shù)據(jù)管理能力總體提升方案設(shè)計(jì)報(bào)告》、《數(shù)據(jù)管理能力路徑規(guī)劃報(bào)告》的編制思路、整體框架，明晰整體提升設(shè)計(jì)報(bào)告和專項(xiàng)報(bào)告的范圍邊界；
??4、承擔(dān)《數(shù)據(jù)管理能力總體提升方案設(shè)計(jì)報(bào)告》、《數(shù)據(jù)管理能力路徑規(guī)劃報(bào)告》具體編制工作，完成項(xiàng)目交付；
??5、承擔(dān)朔黃數(shù)據(jù)管理相關(guān)的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、流程的設(shè)計(jì)和編制工作，完成項(xiàng)目交付；
??6、承擔(dān)各項(xiàng)制度規(guī)范宣貫培訓(xùn)工作，并將成果編制成書(shū)；
??7、完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。