薪資可面議?。?！
崗位要求：
1、????負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
2、????組織制定完善的公司管理制度體系。
3、????負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況。
4、????負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情。
5、????負(fù)責(zé)組織公司重大會(huì)議、重大活動(dòng)的協(xié)調(diào)工作。
6、????負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作（企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)、了解員工對(duì)企業(yè)文化的理解、及時(shí)對(duì)員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價(jià)值觀、認(rèn)同感）。
7、????全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。
8、????根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源中心部門工作程序，并組織實(shí)施。
9、????根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，使績(jī)效考核管理有效運(yùn)行。
10、???代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
11、???受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
12、???合同審查、總結(jié)、法律事務(wù)等。
13、???在總經(jīng)理授權(quán)下，代表公司參加外事活動(dòng)權(quán)。
14、???指導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持。
任職資格：
?
1、???教育水平：本科及以上學(xué)歷
2、???專????業(yè)：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)
3、???行????業(yè)：快消品、服裝行業(yè)、服務(wù)業(yè)優(yōu)先。
4、???年齡、體能、經(jīng)驗(yàn)：年齡30~50歲，身體健康，6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上
5、???素質(zhì)及能力：品德正直、實(shí)干務(wù)實(shí)、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題能力。
6、???工作環(huán)境及時(shí)間：非單獨(dú)辦公室.；正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班。
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)助、高薪