薪資可面議?。?！
崗位要求：
1、????負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
2、????組織制定完善的公司管理制度體系。
3、????負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況。
4、????負責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情。
5、????負責(zé)組織公司重大會議、重大活動的協(xié)調(diào)工作。
6、????負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作（企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時了解員工心理動態(tài)、了解員工對企業(yè)文化的理解、及時對員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價值觀、認同感）。
7、????全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。
8、????根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實施細則和人力資源中心部門工作程序，并組織實施。
9、????根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案，對績效考核體系進行評估，及時調(diào)整考核細則、考核標準及考核內(nèi)容，使績效考核管理有效運行。
10、???代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
11、???受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
12、???合同審查、總結(jié)、法律事務(wù)等。
13、???在總經(jīng)理授權(quán)下，代表公司參加外事活動權(quán)。
14、???指導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持。
任職資格：
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1、???教育水平：本科及以上學(xué)歷
2、???專????業(yè)：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)
3、???行????業(yè)：快消品、服裝行業(yè)、服務(wù)業(yè)優(yōu)先。
4、???年齡、體能、經(jīng)驗：年齡30~50歲，身體健康，6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上
5、???素質(zhì)及能力：品德正直、實干務(wù)實、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題能力。
6、???工作環(huán)境及時間：非單獨辦公室.；正常工作時間，根據(jù)需要加班。
職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、交通補助、高薪