工作職責(zé):
?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源招聘規(guī)劃和策略；?
?2、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行外部市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析，為公司戰(zhàn)略布局提供可行性建議；?
?3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司人才地圖繪制，擴(kuò)充和提升公司人才庫質(zhì)量，為公司做好人才儲(chǔ)備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；?
?4、社交媒體，內(nèi)部推薦等各類招聘渠道拓展與管理，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，打造高效敏捷的人才交付體系；?
?5、設(shè)計(jì)和執(zhí)行雇主品牌戰(zhàn)略；?
?6、完善人才識(shí)別與刪選方法，發(fā)展有效的評(píng)估工具；
?7、開發(fā)設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘項(xiàng)目：校園招聘，銷售人才引進(jìn)與培養(yǎng)等。
?任職資格：
?1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年或以上通信/互聯(lián)網(wǎng)/云計(jì)算等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?
?2、熟悉招聘全流程，具備核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、雇主品牌建設(shè)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立對(duì)話高級(jí)候選人的能力；
?3、M級(jí)?管理能力要求：招聘規(guī)劃、目標(biāo)管理、流程建設(shè)、團(tuán)隊(duì)打造、領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、資源整合等；?
?4、積極主動(dòng)，具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，人際溝通能力和解決問題的能力；
?5、數(shù)字分析能力和文字總結(jié)呈現(xiàn)能力；?
?6、思維活躍，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)?
?7、至少具備英文讀寫能力