職責：
1.負責主持公司人力資源部的日常運營管理工作；負責制定與優(yōu)化部門的制度和流程；
2.負責公司整體人力成本預算和編制的管控，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要、公司人力編制和預算制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程；
3.參與崗位說明書及人事制度的制定和執(zhí)行，包括《員工手冊》、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；
4.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
5.根據(jù)公司的實際情況，組織實施績效考核管理，定期進行員工考核；
6.明確團隊崗位職責及目標，輔導、培養(yǎng)團隊成員提升人力資源專業(yè)服務能力；
7.公司員工的員工關系的維護；
8.完成領導臨時交辦的工作任務并及時匯報，其他突發(fā)事件處理。
任職資格:
1、大專及以上學歷，28－40歲以下，5年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī);
3、具備領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰;
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、薪資待遇15000－20000，年薪不低于30萬
