薪資：20000元-22000元，年薪36萬+
崗位職責：?
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；?
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；?
3.全面負責公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；?
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；?
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；?7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；?8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；?
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。?
職位要求：?
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W歷；?
2.八年以上相關工作經(jīng)驗；具有餐飲相關工作經(jīng)驗；?
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；?
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；?
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；?
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；?
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
