1.教育背景：30-38周歲，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：知名地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
3.知識/技能：
（1）負責(zé)健全公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力相關(guān)的各項制度和工作流程；
（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，嚴格把控公司年度人力成本及行政費用預(yù)算;
（3）制定內(nèi)部人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
（4）優(yōu)化公司招聘體系，并組織實施，為公司招聘合適人才；
（5）建立員工培訓(xùn)體系，并組織實施，提高員工的工作能力;
（6）為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，構(gòu)建各崗位勝任素質(zhì)標準，建立企業(yè)人才晉升、儲備體系;
（7）建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
（8）進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;;
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
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公司提供的薪酬福利待遇：
1.享受五險，國家所有法定假期，員工體檢及旅游；
2.全勤獎、免費午餐、重大節(jié)日福利；
3.定期舉辦員工大型活動，助力員工快速成長。