非服裝、零售、快消、美妝行業(yè)的勿投遞哈，謝謝~
區(qū)域HRBP崗位職責(zé)：
1、招聘:負責(zé)所轄區(qū)域的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標,管理組織架構(gòu),確保人員招聘及時到崗,快速滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
4、員工關(guān)系:有效員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;
5、保持與總部人資的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
6、其他日常事務(wù)處理：人事關(guān)系、考勤管理、編制管控、福利定期發(fā)放；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，?熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的工作主動性和抗壓能力，能快速響應(yīng)需求。
