崗位職責(zé)：
?1、制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績效及相關(guān)管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作，實現(xiàn)組織效能提高。
?2、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
?3、根據(jù)組織、職能績效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職位績效考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門對下屬員工進行績效考核。
?4、組織并完善公司各部門績效指標(biāo)庫，協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標(biāo)訂立年度及階段性目標(biāo)并提出行動策略以確保目標(biāo)得以實現(xiàn)。
?5、關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的激勵體系，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策。
?
?任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，從0-1搭建過薪酬績效體系，擅長績效設(shè)置和搭建。
?2、精通短中長期激勵、績效管理工具。
?3、有清晰的績效分析思路，可制定科學(xué)的績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機制，并成功的推進及落地。
?4、結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強，具有較高的抗壓能力。
