法制化板塊：
1、?根據(jù)企業(yè)情況和國家相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)完整的企業(yè)法治化管理法規(guī)體系；
2、?組織建設(shè)企業(yè)管理法治化隊伍，普及企業(yè)法治化管理理念和相關(guān)政策
3、制訂法治化培訓(xùn)計劃并實施開展
4、負(fù)責(zé)推進企業(yè)依法開展工作，督促檢查落實并全面規(guī)范企業(yè)法治化落地情況，?
人力資源板塊：
1、獨立建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度（辦法）、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，制定崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
8、根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；
10、負(fù)責(zé)對人力資源工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;
綜合：
1、?統(tǒng)籌管理辦公室各項工作，做好人力資源統(tǒng)籌工作
2、?負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，做好部門團隊人員的管理工作
3、負(fù)責(zé)公司印章管理工作及檔案管理工作
4、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師資格證者從優(yōu)，需要具有同崗位經(jīng)驗有限；
2、15年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；精通人力資源管理各大職能模塊實踐工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策,法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有很強的激勵,溝通,協(xié)調(diào)能力；
4、有領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、熟練使用word,excel，PPT等辦公軟件；
6、具有較強的文字功底和公文寫作能力；
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職位福利：五險一金、員工食堂、多次晉升機會
