崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)社會(huì)形象。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)工作背景；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和深刻的認(rèn)知，并且有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)的人力資源管理理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)整合能力；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
薪資福利：
1、入職繳納北京市五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；
2、年薪范圍：稅前30萬(wàn)—50萬(wàn)，具體薪資面談。