崗位職責：
1、全面負責公司人力資源和行政日常管理工作，包括但不僅限于人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及業(yè)務需求，協(xié)助制定年度人力資源計劃，并完成相關的預算管理；
3、建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實現(xiàn)組織效率的最大化；
4、搭建培訓體系，指導員工培訓工作，監(jiān)督其年度計劃的實施；
5、建立完善公司薪酬績效體系，激勵員工與組織共同發(fā)展；
6、建立健全內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化。
任職要求：
1、從事人力資源管理工作5-10年以上工作經(jīng)驗。人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力，熟悉相關人事法規(guī)及管理流程，有建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵制度的，招聘培訓的經(jīng)驗，有參與公司經(jīng)營管理的意識和風險管理意識；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的先進思想，有敏銳的洞察力、較強的社交能力，原則性強、抗壓能力強。
