Responsibilities:
1??參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2??參與和支持各部門中高級人才的招聘工作
3??負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才識別和保留項(xiàng)目。對關(guān)鍵人才離職原因做出深入分析，給出專業(yè)而又全面的留人建議，保持公司長期而有效的人才競爭力和吸引力
4??負(fù)責(zé)對公司HR規(guī)章制度的擬定和修改提出專業(yè)建議，并對執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，以保證100%符合國家和地方的法律法規(guī)要求及母公司的道德行為標(biāo)準(zhǔn)。
5??處理較為復(fù)雜的員工關(guān)系
6??了解HR市場的最新動態(tài)和發(fā)展，參與HR內(nèi)部流程的設(shè)計和優(yōu)化，以及HR工具的設(shè)計和開發(fā)。
7??參與公司薪酬福利體系維護(hù)和優(yōu)化，使公司薪酬福利體系始終保持公平，公正，具有競爭力和吸引力
8??參與公司績效管理體系的維護(hù)和優(yōu)化，使公司績效與部門績效和個人績效保持一致，從而達(dá)到三贏
9??負(fù)責(zé)部分年度人力資源項(xiàng)目的設(shè)計、執(zhí)行和項(xiàng)目跟進(jìn)。
10??上司臨時分配的其他工作
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Qualification
1.???????本科及以上學(xué)歷；?8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各個模塊的運(yùn)作方式
2.???????對于國家人力資源相關(guān)政策和規(guī)定有深入理解
3.???????具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力以及管理能力
4.???????具備良好的溝通表達(dá)以及咨詢輔導(dǎo)能力
5.???????具備創(chuàng)新和開拓精神，對HR市場的變化有較高的敏銳度