職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源工作,向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)營造良好的學(xué)習(xí)型氛圍及公司的企業(yè)文化整體建設(shè);
5、負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立健全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲(chǔ)備,保障公司及各種新項(xiàng)目的開展;
6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì);
7、負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)搭建并運(yùn)營
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人事管理經(jīng)歷;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、工作細(xì)致、洞察力強(qiáng),有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性;
4、高情商,團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,熟練使用人力成本核算報(bào)表;
5、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、能承受較大工作壓力;
6、有較好的團(tuán)隊(duì)管理能力。