職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源工作,向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、負責營造良好的學習型氛圍及公司的企業(yè)文化整體建設;
5、負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立健全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的開展;
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
7、負責信息化系統(tǒng)搭建并運營
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上人事管理經(jīng)歷;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識;
3、工作細致、洞察力強,有較強的計劃性和條理性;
4、高情商,團隊管理經(jīng)驗豐富,熟練使用人力成本核算報表;
5、良好的溝通、組織協(xié)調能力、能承受較大工作壓力;
6、有較好的團隊管理能力。