職位描述
1.協(xié)助各部門建立KPI指標(biāo)庫(kù)，確?？?jī)效管理的有效性，并針對(duì)異常分析原因，跟蹤改進(jìn)措施；
2.負(fù)責(zé)績(jī)效改善方案的落實(shí)及改善、推動(dòng)績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)性、合理性調(diào)查，處理績(jī)效申訴；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出人才發(fā)展、薪酬、培訓(xùn)等方面的調(diào)整建議；
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試跟蹤、初試、薪資談判、背景調(diào)查以及跟蹤入職。
4.對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，評(píng)估招聘效果，通過公司及各部門月入/離職率、月增長(zhǎng)率、月流動(dòng)率、試用期通過率、人員結(jié)構(gòu)、招聘渠道占比、招聘費(fèi)用、離職原因等維度形成月報(bào)、半年度、年度分析報(bào)告。
5.組織和開展入職培訓(xùn)，管理員工信息資料及勞動(dòng)合同的首簽、續(xù)簽、變更、解除，做好員工關(guān)系和試用期跟進(jìn)。
職位要求：
1、熟悉人力資源管理六大模塊，2年工作經(jīng)驗(yàn)以上，擅長(zhǎng)員工績(jī)效考核、招聘；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。