崗位職責(zé)：
1、?按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及戰(zhàn)略管理并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、?向公司決策層提供人力資源、組織發(fā)展等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本；
3、?根據(jù)公司用人需求，拓寬招聘渠道，努力完成公司招聘計(jì)劃目標(biāo)；
4、?建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源行政管理制度；
5、?組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、?完成高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、?年齡35-45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，思路清晰，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和服務(wù)精神；
4、?具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、工作地點(diǎn)：北京和青島即墨區(qū)兩地辦公，接受出差。