職位描述：
?全面負責公司總部人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
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?崗位內(nèi)容：
?1.?參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督；
?2.?依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督；
?3.?組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
?4.?領導公司員工的人力資源各模塊工作；
?5.?參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案；
?6.?領導開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作；
?7.?完成上級安排的其他工作。
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?任職要求：
?1.?教育水平：大學本科及以上文化程度；?????
?2.?任職專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；?
?3.?任職資質(zhì)：持有副高級以上經(jīng)濟師職稱或一級企業(yè)人力資源管理師證書；
?4.?工作經(jīng)驗：?從事8年以上制造業(yè)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源體系全盤管理工作經(jīng)歷；具備擬上市公司成功上市項目經(jīng)歷或具有在上市企業(yè)總部工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
?5.?必備知識：熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財務會計知識、體系認證管理和管理能力開發(fā)等方面的知識；
?6.?技能技巧：熟練使用office軟件，了解人力資源數(shù)字化系統(tǒng)；?
?7.?個人素質(zhì)：具有較強的領導能力、社交能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
