負責南京公司銷售部門的日常管理工作,調(diào)研和考察市場，銷售計劃的制定、定期的銷售總結(jié)、績效考核的評定、團隊培訓(xùn)等。
崗位職責：
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的需要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計劃并進行銷售預(yù)測，完成年度業(yè)績目標；?
2）合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；??
3）協(xié)助大客戶談判以及銷售流程端疑難問題處理；?
4）招募引進各級別銷售人才，搭建銷售團隊人才梯隊建設(shè)；?
5）參與制定和改進適應(yīng)市場發(fā)展需要的銷售政策，規(guī)范，制度；?
6）參與制定“客戶異議解答白皮書”和“銷售手冊”。
崗位要求：
1）本科及以上學歷，?熟悉互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)，有阿里、華為經(jīng)驗優(yōu)先；
2）3年以上40人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長打造狼性團隊；
3）優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營決策、統(tǒng)籌策劃經(jīng)營、分析解決問題的能力；
4）具備大局意識、戰(zhàn)略思維、較強的邏輯思維、判斷決策和商業(yè)敏感性；
5）正直、誠信、有擔當。??
職位權(quán)限：
1）控制營銷費用支出審批（如禮品卷）；
2）部門用人計劃，協(xié)助人資部招聘及培訓(xùn)的用人
3）銷售人員的考核與任免權(quán)；
4）標準產(chǎn)品價格5折權(quán)限；
5）各地各部各銷售關(guān)于撞單的評定權(quán)；
6）對銷售團隊所有成員的級別升降評定權(quán)。
晉升條件：
業(yè)績按半年度核算，6個月時間平均業(yè)績目標達成150%晉升下一級別，南京銷售總監(jiān)-南京副總-全國銷售總-總經(jīng)理（具體參考G級薪酬管理辦法）
提成比例：所轄團隊年度銷售總業(yè)績1-4%（100W-1%，150W-2%，200W-3%，300W-4%）