崗位職責(zé)
一、對技術(shù)總監(jiān)負責(zé)、負責(zé)本部門整體目標(biāo)的實現(xiàn)
1、參與技術(shù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定，根據(jù)技術(shù)中心整體戰(zhàn)略，確保研發(fā)部各項工作計劃按期完成；
2、擬定、審核、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，保證業(yè)務(wù)流程規(guī)范、高效運行，保證部門戰(zhàn)略落地執(zhí)行；
3、根據(jù)公司、技術(shù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略執(zhí)行實際情況，對各項工作計劃進行及時修訂及完善。
二、管理部門員工日常工作，考核績效、控制部門成本
1、依據(jù)技術(shù)中心預(yù)算管理相關(guān)流程制度要求，參與本部門財務(wù)預(yù)算的編制與分解；
2、負責(zé)本部門預(yù)算執(zhí)行、各類費用開支的控制和審核等工作。
三、搞好團隊建設(shè)、團隊人力資源梯隊建設(shè)及培訓(xùn)
1、負責(zé)對部門整體工作進行合理分工，組織制定并落實部門人員崗位職責(zé)；
2、負責(zé)部門人員績效考核工作，并對人員配置調(diào)整、獎懲及福利待遇等工作提出建議和意見；
3、負責(zé)部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，建設(shè)知識庫，加強部門團隊建設(shè)和文化建設(shè)。
四、本人應(yīng)承擔(dān)的其它技術(shù)性工作
1、本部門計劃性軟件開發(fā)項目的模塊研發(fā)工作；
2、參與并指導(dǎo)本部門承擔(dān)的項目的需求分析、規(guī)劃、設(shè)計、評審工作；
3、參與并承擔(dān)其他部門需要本人解決的技術(shù)問題；
4、參與公司安排的技術(shù)性任務(wù)、參與公司的技術(shù)性會議；
五、日常協(xié)調(diào)與溝通工作
1、負責(zé)與上級和部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報部門工作進展情況，及時向部門員工傳達公司決策部署及重要會議精神；
2、保持與上級單位和外部相關(guān)機構(gòu)的業(yè)務(wù)溝通。
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任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，計算機及相關(guān)專業(yè)；
2.具有6年及以上軟件開發(fā)經(jīng)驗或大型軟件公司技術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗；
3.具有對公司整體技術(shù)路線規(guī)劃、制定、評估的技能和經(jīng)驗；結(jié)合團隊情況有經(jīng)驗提出適合的階段性技術(shù)路線和整體規(guī)劃；
4.具有針對技術(shù)性工作進行計劃、任務(wù)分派、監(jiān)督執(zhí)行過程和質(zhì)量、進度技能；
5.具有組織或參與撰寫、執(zhí)行和評估技術(shù)方案、技術(shù)性文檔的技能；
6.各種主流的開發(fā)框架、常見技術(shù)領(lǐng)域的專家，在各種主流的技術(shù)上都有一定的組織開發(fā)、項目管理經(jīng)驗；有使團隊快速掌握新知識的和技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗；
7.具有非常豐富的解決公司技術(shù)問題的經(jīng)驗和實際編程能力，能夠帶領(lǐng)團隊分析并支出解決問題的方向和思路；
8.具有組織或參與對公司內(nèi)部或外部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)技能。