崗位職責(zé)：
1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督實施，組建完善人力資源部門各個模塊工作；
2、?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，獨立組織策劃公司組織架構(gòu)、崗位流程梳理等，完善人力資源管理體系；
3、?根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)計獨立的績效激勵模式，激活人員績效，提高人均投入產(chǎn)出；
4、?根據(jù)公司用人需求，提出合理配置方案，促進人員的優(yōu)化配置，提升經(jīng)營效率；
5、?制訂招聘計劃、程序，開發(fā)招聘渠道并主導(dǎo)實施人才引進及人才梯隊建設(shè)；
6、?負責(zé)策劃設(shè)計企業(yè)價值觀的傳播和傳遞，踐行公司核心價值觀，推動公司文化價值觀的落地和植入；
7、?建設(shè)良好的團隊文化氛圍，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動等。
任職要求:
1、?全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、?5年以上電子制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，掌握人力資源各模塊知識并能熟練操作；
3、?熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、?在績效激勵設(shè)計、渠道招聘、文化建設(shè)領(lǐng)域有較豐富實踐經(jīng)驗；
5、?擅長銷售績效激勵、研發(fā)績效激勵、生產(chǎn)管理績效激勵的設(shè)計；
6、?對中高端管理崗位、一線員工招聘有獨特的招聘渠道。