崗位描述
1、能識別業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施；
2、制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動人才選、育、用、評工作的實施，為經(jīng)營搭建健康的人才梯隊；
3、進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控各組織的人力成本
4、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞資異常事件，進(jìn)行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
5、積極正向傳導(dǎo)公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團(tuán)隊氛圍；
任職要求
1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有基本人力資源知識，致力于人力資源職業(yè)發(fā)展，具備互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)思維能力及良好的客戶服務(wù)意識；
3、熟悉OFFICE辦公軟件，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)和積累；良好的團(tuán)隊協(xié)作意識與溝通表達(dá)能力，抗壓素質(zhì)；
4、形象氣質(zhì)良好，具備良好人際理解能力，具備一定的創(chuàng)新思維。
備注：僅招收25屆畢業(yè)生
