崗位職責(zé)：1、全面領(lǐng)會董事會的各項決議內(nèi)容及其重要意義，對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；2、發(fā)掘市場機會，主持?jǐn)M訂集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊實施，實現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；3、對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施董事會核準(zhǔn)的財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配等；4、建立集團(tuán)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；負(fù)責(zé)處理重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項；5、全面主持集團(tuán)公司的管理工作，貫徹實施董事會下達(dá)的年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案、整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；6、不斷優(yōu)化集團(tuán)公司的人力資源配置,持續(xù)提升集團(tuán)整體的組織能力；領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化集團(tuán)公司價值觀；任職資格：1、具有地產(chǎn)大中型企業(yè)10年以上高管經(jīng)歷，擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上；2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。