1、協(xié)助薪酬總監(jiān)管理薪酬調(diào)研項目,?負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部薪酬與市場數(shù)據(jù)對標(biāo),進(jìn)行薪酬診斷并提出合理的調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)年獎金項目,參與設(shè)計年度獎金分配方案,并整體負(fù)責(zé)項目的實施;
3、負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)工作,參與招聘、銷售、管理績效考核方案設(shè)計及考核;
4、負(fù)責(zé)調(diào)薪項目,依據(jù)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)的分析并結(jié)合內(nèi)部成本預(yù)算,建議調(diào)薪方案;
5、負(fù)責(zé)薪資核算、個稅申報、人力成本分析等薪資相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)體檢、補(bǔ)充商業(yè)保險等員工福利相關(guān)的工作;
8、針對勞動爭議提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案并參與或負(fù)責(zé)與員工談判;
9、負(fù)責(zé)內(nèi)部各崗位工作的梳理,使團(tuán)隊的工作更高效及標(biāo)準(zhǔn)化.