崗位職責(zé)：
?1、組織推進(jìn)管理報(bào)告體系的搭建，推進(jìn)主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，構(gòu)建財(cái)務(wù)管理報(bào)告的制度、內(nèi)部規(guī)則及流程；
?2、充分理解公司的整體戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及財(cái)務(wù)KPI、并利用有效的溝通技巧有效傳達(dá)貫徹分解后的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及財(cái)務(wù)KPI的落位及推進(jìn)；
?3、與業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴人員建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解市場(chǎng)、垂直行業(yè)、客戶、項(xiàng)目動(dòng)態(tài)，業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略方向，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并通過(guò)財(cái)務(wù)技術(shù)手段為業(yè)務(wù)伙伴提供支持；
?3、協(xié)同其他部門(mén)從不同數(shù)據(jù)源收集整理編制財(cái)務(wù)管理報(bào)告所需的相關(guān)數(shù)據(jù)、編制月度季度財(cái)務(wù)管理報(bào)告（按地區(qū)、組織、客戶、項(xiàng)目、產(chǎn)品線維度）；
?4、根據(jù)編制報(bào)告結(jié)果，進(jìn)行多維度財(cái)務(wù)管理報(bào)告分析，結(jié)合分析結(jié)果挖掘數(shù)據(jù)變化背后的業(yè)務(wù)趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題，并編制月度經(jīng)營(yíng)結(jié)果的分析報(bào)告；
?5、協(xié)同業(yè)務(wù)及公司其他部門(mén)，負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算的編制及后繼跟蹤監(jiān)控，分析差異原因；月度損益滾動(dòng)預(yù)測(cè)的收集和編制，分析及修正，為公司整體經(jīng)營(yíng)決策提供抓手；
?6、協(xié)同其他部門(mén)推進(jìn)管理報(bào)告的系統(tǒng)化建設(shè)，提升FPA(FBP）工作整體效率及數(shù)據(jù)有效性及準(zhǔn)確性。
???任職資質(zhì)/能力要求：?
???1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有5年的FPA工作經(jīng)驗(yàn)（2年FPA工作管理經(jīng)驗(yàn)）；?
???2、熟悉IT服務(wù)行業(yè)或項(xiàng)目類(lèi)科技公司的業(yè)務(wù)模式、O2C完成流程、組織架構(gòu)、項(xiàng)目體系，熟悉項(xiàng)目管理中的核心要求；?
???3、有財(cái)務(wù)預(yù)算編制管理、損益滾動(dòng)預(yù)測(cè)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，包括但不限于收入、成本、毛利、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、營(yíng)運(yùn)資本、現(xiàn)金流的項(xiàng)目。?
???4、有較強(qiáng)的商業(yè)邏輯，對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的問(wèn)題或數(shù)據(jù)所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)問(wèn)題；?
???5、有較好的溝通能力，有效與業(yè)務(wù)及協(xié)同部門(mén)共同推進(jìn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的落實(shí)及實(shí)現(xiàn)；?
???6、有較好的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，熟悉財(cái)務(wù)規(guī)則、財(cái)務(wù)報(bào)告及管理報(bào)告；?
???7、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及較寬的知識(shí)面；?
???7、能熟練使用excel等辦公軟件，熟悉用友或金蝶等財(cái)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)常見(jiàn)CRM及項(xiàng)目管理系統(tǒng)有較好的了解。?
???8、懂得SQL,?Python,?VBA優(yōu)先考慮。