崗位職責(zé)：
1.完善和優(yōu)化人力資源體系，確保戰(zhàn)略落地，構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的組織能力；
2.加強(qiáng)公司人力預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，深度結(jié)合業(yè)務(wù)，通過(guò)組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)等工具，支持業(yè)務(wù)達(dá)成，確保人效持續(xù)提升；
3.負(fù)責(zé)持續(xù)調(diào)整組織人才結(jié)構(gòu)和公司核心團(tuán)隊(duì)與骨干的打造，聚焦高潛人才獵聘，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
4.定期向公司經(jīng)營(yíng)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源政策支持與專業(yè)支持；
5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，ICT或工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等科技型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
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