崗位職責(zé)：
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；
2、維護(hù)拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；
4、代領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
5、建立后備人才選拔方案，維護(hù)人才儲備庫；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有教學(xué)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有管理團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)，如無管理經(jīng)驗(yàn)個人綜合能力較強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)也可以；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
