工作職責(zé)：
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-解決員工個人和團隊問題，以激勵和培養(yǎng)團隊合作，提高人力資源區(qū)域服務(wù)團隊的績效
-人力資源項目管理和預(yù)算：運行專項團隊，以提升服務(wù)并持續(xù)改進整個責(zé)任區(qū)域范圍內(nèi)的服務(wù)交付
-績效管理：負責(zé)人力資源團隊的全面管理，推動日常運作并達到績效指標(biāo)
-人力資源賦能：負責(zé)在職責(zé)范圍內(nèi)提供人力資源服務(wù)，制定和完善公司的規(guī)章制度
-人力資源政策發(fā)布：在人力資源區(qū)域服務(wù)團隊的協(xié)助下，實施HR?COE?的人力資源戰(zhàn)略和政策變更
-人員發(fā)展：人員培訓(xùn)及提供持續(xù)反饋，幫助提高績效并為團隊成員制定發(fā)展計劃
-協(xié)助人力資源經(jīng)理處理其他工作
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能力和技能：
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-以客戶為中心:?整個團隊向組織中的客戶提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)
-以結(jié)果為導(dǎo)向:?在復(fù)雜組織中展示跨職能和級別的工作能力
-解決問題的能力:?對于非常規(guī)任務(wù)有足夠的計劃、組織、分配、解決問題和決策能力
-學(xué)習(xí)敏捷性:?能夠適應(yīng)多變性，善于變革管理，并且能夠在跨職能團隊中工作
-人力資源專業(yè)度:?了解當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和薪酬管理
-包容性與多元化:?尊重具有不同特性的人
-人際交往:?高度誠信和堅韌，具有強烈的責(zé)任感
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要求：
本科及以上學(xué)歷
需要?5年以上人力資源經(jīng)驗或2年以上管理經(jīng)驗
英語六級以上，口語流利者優(yōu)先
