我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行公司的人事工作，確保公司的人才需求得到及時(shí)滿足。規(guī)劃公司人才培養(yǎng)方案，指導(dǎo)公司人才成長(zhǎng)。該職位需要具備出色的人際交往能力、分析能力和項(xiàng)目管理技能，以推動(dòng)人事工作流程的優(yōu)化和效率提升。??
?一、主要職責(zé)：
?1.制定和執(zhí)行公司的招聘培訓(xùn)策略，確保招聘培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。
?2.深入了解公司的業(yè)務(wù)需求，分析崗位需求，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。
?3.維護(hù)和更新招聘渠道，確保信息的及時(shí)發(fā)布和有效傳播。
?4.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，確保招聘流程的順利進(jìn)行。
?5.與各部門保持密切溝通，確保招聘和培訓(xùn)需求得到準(zhǔn)確理解和滿足。
?6.管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)整體效率。
?7.持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
?8.完成其他與人事工作相關(guān)的任務(wù)。
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?二、任職要求：?
??1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
??2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
??3.熟練掌握各種招聘渠道和工具，有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。
??4.出色的溝通技巧和人際交往能力，能夠與各部門保持良好的合作關(guān)系。
??5.優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，對(duì)解決具有挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿激情。
??6.具備出色的項(xiàng)目管理技能，能夠推動(dòng)多個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
??7.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理各種勞動(dòng)糾紛。
??8.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下保持冷靜和高效工作。