工作內(nèi)容
協(xié)助擬定公司薪酬福利制度、績效考核制度，建立并完善薪酬福利管理及績效管理體系，并組織實施；
負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與答疑工作；
負(fù)責(zé)組織實施各部門員工的績效考核方案，組織考核過程中的監(jiān)督與指導(dǎo)，并及時匯總審核考核數(shù)據(jù)；
根據(jù)員工的績效考核情況，核算每月薪資，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正常發(fā)放；
負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括考勤統(tǒng)計、人事檔案調(diào)動等；
協(xié)助擬定公司年度人工成本預(yù)算，完成相關(guān)報表的填報，并定期根據(jù)預(yù)算的完成情況；
員工社保公積金手續(xù)辦理，年度基數(shù)的核算，并確保每月相關(guān)費用支出的及時性與準(zhǔn)確性；
按照相關(guān)制度執(zhí)行員工福利方案，并完成其他相關(guān)工作；
對下屬企業(yè)的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
????????????????????????????????????????????工作職責(zé)
????1.???對薪資、績效、福利的核算及發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；
????2.???不斷完善和改進(jìn)現(xiàn)有制度、工作流程的合理性、合法性；
