崗位職責?????1、根據(jù)公司年度人力資源計劃．完善人力資源體系，建立人才選拔方案和人才儲備機制；??
?????2、建立健全公司培訓體系等人力資源制度體系的建設(shè)；開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;??
?????3、對外宜傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；根據(jù)公司發(fā)展階段，做好員工溝通，及時了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；??
?????4、負責與政府部門等的對外聯(lián)絡(luò)和溝通工作；??
?????5、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。??
?????任職要求??
?????1、本科及以上學歷，人力資源管理或文秘專業(yè)，薪資面議；??
?????2、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，了解人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；擁有3年及以上人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可；??
?????3、思路清晰、邏輯分析和判新力強，具備高度的工作主動性和責任感，溝通交際能力強；??
?????4、嫻熟的電腦技能?(Excel,?Word,?Power?Point)?等。
