崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人員規(guī)劃，執(zhí)行各階段、季度、年度人員招聘計(jì)劃及完成人員異動補(bǔ)缺招聘，并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)尋訪，拓展，建立及維護(hù)招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)階段性開放崗位的候選人篩選、約見、面試；
4、階段性的招聘數(shù)據(jù)整理、分析，并對招聘流程完善不斷提出合理化建議；
5、負(fù)責(zé)與用人部門高效溝通招聘前期及開展過程中的各項(xiàng)事宜，并對溝通及招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職條件：
1、人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源方向招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備酒店行業(yè)、銀行行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮；
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘壓力；
5、對人才儲備及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作開展及當(dāng)下招聘資源共享有一定的認(rèn)知及理解；
6、具備優(yōu)秀的Office辦公軟件操作能力。
我們希望新加入的伙伴兒能夠在招聘方向上獨(dú)擋一面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘壓力相對傳統(tǒng)行業(yè)是有一定的壓力，但這份壓力因人而異，如果你能系統(tǒng)的結(jié)合招聘需求安排自己的工作，那么這份壓力對你來說小菜一碟；如果你已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域從業(yè)多年，對待招聘工作早已棄之可惜，食之無味，那么這個崗位可能與您不太匹配；如果你對與人溝通交流或?qū)φ衅腹ぷ鳂反瞬黄?，并想在一家公司能夠結(jié)合自己的想法打造及完善一套人員招聘儲備機(jī)制，那么易科這個平臺對您很廣闊。
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