崗位職責(zé)：?
???1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；?
???2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；??
???3.負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；??
???4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；??
???5.主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；?
???6.負(fù)責(zé)公司行政管理的全盤工作，對(duì)行政團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效分工和指導(dǎo)，對(duì)服務(wù)現(xiàn)狀持續(xù)改進(jìn)；?
???7.維護(hù)相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。?
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???任職要求：?
???1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；??
???2.5年以上行政、人事、后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1000人以上體量企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
???3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
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