崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；負(fù)責(zé)與各相關(guān)人力資源部門的外聯(lián)工作；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
8、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針、建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
9、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實(shí)施。
任職資格：
1、年齡45歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理及行政管理?類專業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)行政人事工作流程，酒店行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、有較高寫作水平，善于編撰有關(guān)公文、公函、方案、計(jì)劃以及制度等文件；
4、良好的人際交往、組織溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
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