崗位職責(zé):
?1.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人力資源管理工作，在總經(jīng)理辦公會(huì)決策中落實(shí)公司黨委意見，支持公司黨建工作的開展，協(xié)助分管人力資源部、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)部。
?2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需要，健全工資總額管理體系及制度流程，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等方面的全面建設(shè)。
?3.圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，用先進(jìn)的現(xiàn)代人才管理理念，組織制訂并不斷完善公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃以及人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和流程并組織實(shí)施。
?4.科學(xué)開展定崗定編定員工作，全面建立健全管理、技術(shù)、技能等多序列崗位任職資格管理體系，暢通各類崗位縱向晉升、橫向流動(dòng)的轉(zhuǎn)換機(jī)制。
?5.根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、評(píng)估及發(fā)展，提出并組織實(shí)施全面人才梯隊(duì)建設(shè)方案，構(gòu)建人才發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力，優(yōu)化員工隊(duì)伍，有效控制人力成本及把控各類風(fēng)險(xiǎn)。
?6.定期組織分析公司人才隊(duì)伍、員工考核等數(shù)據(jù)，搭建強(qiáng)有力且專業(yè)化的人力資源團(tuán)隊(duì)，向公司管理層提出改善管理、提高工作效率、提供人員配備、組織架構(gòu)調(diào)整等建議。
?7.堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，規(guī)范職工勞動(dòng)關(guān)系管理，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系問題。
?8.統(tǒng)籌做好公司及子公司人力資源管理各項(xiàng)工作，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)檢查，確保公司人力資源的合理高效使用，打造能打硬仗的各類專業(yè)化人才隊(duì)伍。
?9.構(gòu)建公司人力資源領(lǐng)域合同管理電子化以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系，實(shí)現(xiàn)合同管理全程數(shù)字化，助推人力資源管理降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)。
?10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
?任職要求:
?1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、心理學(xué)類、語言類等相關(guān)專業(yè)，中共正式黨員。
?2.具備同等規(guī)模企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，7年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)崗位或5年以上人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，具有信息化企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?3.具有豐富的現(xiàn)代管理理念和信息化領(lǐng)域人才招聘資源，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。
?4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力、擁有良好的合作意識(shí)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的談判能力、出色的溝通能力，思維活躍、善于整合利用資源，秉公辦事，不謀私利。
?5.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，35-45歲之間，綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。