職責描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司整體業(yè)務發(fā)展情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，完善人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)社會形象。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，制造業(yè)工作背景；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的學習和深刻的認知，并且有豐富的實踐經(jīng)驗，有先進的人力資源管理理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強的團隊整合能力；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
薪資福利：
1.繳納北京市五項社會保險及住房公積金；
2.年薪制：24萬-35萬（20K/月-35K/月*12薪）。