崗位職責(zé):?1、支持業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的搭建及骨干、梯隊(duì)人員的關(guān)注和管理。
?2、推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)及優(yōu)化,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
?3、賦能于業(yè)務(wù),加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地,簡(jiǎn)歷溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者,員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
?4、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)的制定并推動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
?任職要求:
?1、本科以上學(xué)歷,有醫(yī)藥公司背景優(yōu)先;
?2、有3-5年HRBP的工作經(jīng)驗(yàn),過(guò)往支持過(guò)醫(yī)藥研發(fā)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
?3、遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷和決策;
?4、為人親和、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有抗壓力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。