（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略，保證人力資源有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成
（2）組織編制國藥一致分銷運(yùn)營總部人力資源規(guī)劃
?（3）建立與企業(yè)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的組織架構(gòu)；建立一套合理的組織架構(gòu)評價(jià)體系
?（4）組織編制部門職責(zé)、職位說明書，確保職責(zé)清晰、合理
?（5）協(xié)助搭建符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源管理體系，建立職業(yè)發(fā)展通道，保證人力資源管理系統(tǒng)支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
?（6）組織推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)運(yùn)維與管理的復(fù)合型人才培養(yǎng)和人才轉(zhuǎn)型；保證組織活性，為公司發(fā)展提供源源不斷的后備人才
?（7）組織定期修訂人力資源管理體系相關(guān)制度、流程、操作規(guī)范、方案等，保證支持業(yè)務(wù)發(fā)展與經(jīng)營管理需要
?（8）搭建與公司戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展管理體系，引導(dǎo)員工個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展需求相匹配?
?（9）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織落實(shí)，推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，打造有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)者隊(duì)伍
?任職資格
?（1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)?
?（2）8年以上集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
?（3）人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷
?（4）目標(biāo)管理、責(zé)任感強(qiáng)、主動(dòng)積極、協(xié)調(diào)合作
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
