職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及行政管理，擬定人力資源規(guī)劃和行政計劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，建立、優(yōu)化公司行政管理的管控模式、制度和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、跟蹤、分析職位及人員變化情況，擬訂公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)和對接溝通，督導(dǎo)、把控員工關(guān)系事務(wù)實施；
5、搭建、完善培訓(xùn)體系，不斷優(yōu)化內(nèi)部學(xué)習(xí)機制，促進人效提升；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
7、組織、安排公司大型會議，設(shè)計、優(yōu)化流程，確保會務(wù)現(xiàn)場流暢度；
8、進行后勤、采購管理，搭建流程、制度并保障實施；
9、處理突發(fā)人力資源和行政問題，確保各項工作順利進行；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、心理學(xué)等專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理及行政管理經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神，執(zhí)行能力強、有責(zé)任心、自律性強、抗壓能力強；
4、熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、接受出差，具備較強的進取心。
