崗位要求
學歷：本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先
專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關管理專業(yè)
工作經(jīng)驗：有10年以上人力資源管理實操經(jīng)驗，5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗。
基礎技能：熟悉使用辦公軟件，對協(xié)同辦公\ERP\在線應用等軟件有一定基礎；
熟悉人力資源相關法律法規(guī)與廈門當?shù)匾?guī)章；
處理問題有主見，能堅持原則
有人力資源管理師二級以上證書（加分項）
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崗位職責：
1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，擬定并組織執(zhí)行人力資源規(guī)劃；?
2、依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，梳理業(yè)務流程，形成簡潔高效的組織架構(gòu)；?
3、依據(jù)崗位職責確認部門權(quán)責及隸屬關系，指導和協(xié)助崗位工作分析，完善崗位描述和崗位任職要求，明確崗位職責、素質(zhì)要求等；?
4、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行；?
5、建立和健全人才培養(yǎng)和學習成長路徑計劃，建立和健全人才梯隊建設；?
6、負責建立健全薪酬福利體系，審核薪酬福利核算結(jié)果及日常薪酬管理工作；?
7、負責建立健全績效管理體系，落實推進績效考核與績效輔導管理工作；
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8、依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，做好人才盤點，開拓招聘渠道，完成招聘需求。
