1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及對應(yīng)編制原則，整理各部門人員需求情況，制定公司年度人員編制計(jì)劃；
2、根據(jù)年度編制計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃；
3、整合招聘渠道和資源，及時(shí)、高效完成招聘任務(wù)，包括社招、校招等；
4、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化人才測評機(jī)制；
5、維護(hù)與拓展各類招聘渠道，尋求與獵頭、網(wǎng)站、學(xué)校、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、政府主管就業(yè)機(jī)構(gòu)等的良好協(xié)作【必備項(xiàng)】；
6、搭建公司人才庫及特定候選人群人才地圖庫，以建立更高時(shí)效人才儲備機(jī)制；
7、參與人才發(fā)展、人才梯隊(duì)搭建工作，提出人員發(fā)展建議。
？
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)為佳（對應(yīng)制造業(yè)）；
3、有豐富的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立的人才評估能力；
4、熟悉制造業(yè)人才市場情況、行業(yè)薪酬情況及相關(guān)政策法規(guī)等；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，快速解決問題的能力和較好的應(yīng)變能力；
6、工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有敏銳的洞察力。
本崗位晉升路線：人力行政主管－－副經(jīng)理－－經(jīng)理－－副總監(jiān)－總監(jiān)－－副總
