崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策、組織建設(shè)提供信息支持與專業(yè)性建議；
2、建立公司人力資源各大模塊體系，組織制定人力資源管理相關(guān)制度及工作流程；
3、構(gòu)建公司人才梯隊(duì)，對(duì)公司骨干成員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，為公司管理團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備專業(yè)人才；
4、建設(shè)薪酬方案，績(jī)效激勵(lì)方案，并組織實(shí)施；
5、組織開(kāi)展招聘、員工關(guān)系、考核、薪酬等日常人事工作；
5、行政管理：證照、資產(chǎn)等管理，對(duì)外工商、稅務(wù)等重要機(jī)構(gòu)的對(duì)接。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRM經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊；
3、對(duì)醫(yī)療養(yǎng)生行業(yè)感興趣，有醫(yī)療、養(yǎng)生行業(yè)，連鎖行業(yè)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對(duì)創(chuàng)業(yè)型工作具有激情與能量；
5、具有很強(qiáng)的工作計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力，且具有親和力。