崗位職責(zé)：???1.?圍繞集團中長期業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施計劃；
??2.?協(xié)助副總裁/總裁開展人力資源條線管理，指導(dǎo)和推動事業(yè)部人力資源管理工作開展；領(lǐng)導(dǎo)團隊協(xié)同各事業(yè)部人力資源負責(zé)人持續(xù)改進；
??3.?依據(jù)公司戰(zhàn)略，健全完善公司人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人才發(fā)展和干部管理等體系的全面建設(shè)）；?
??4.?搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；?制定符合公司的薪酬福利體系、績效考核及評價及批準后的監(jiān)督、組織實施；?
??5.?建立集團人才團隊管理機制，從招聘、選才、育才等能有效進行信息化管理和分析，以及提出個性化的培育計劃與執(zhí)行；
??6.?向公司提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行
??任職資格：?
??1、具有8年以上工作經(jīng)驗、5年以上同類型崗位的管理工作經(jīng)驗
??2、有制造業(yè)上市公司、集團公司（2000人規(guī)模以上）、知名企業(yè)管理崗工作背景，了解現(xiàn)代化的管理模式，?
??3、業(yè)務(wù)條線（營銷/生產(chǎn)運營）和人力資源職能復(fù)合工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先?
??4、豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷（如：重大組織架構(gòu)調(diào)整再造，流程建設(shè)，人員并購重組等）
??5、對人力資源各模塊理論、管理方法有較為深入的學(xué)習(xí)與實踐操作經(jīng)驗，能夠結(jié)合公司實際將人力資源管理理論應(yīng)用到實際操作中，并對各項工作有著清晰的思路；
??6、有戰(zhàn)略思維，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、思考力、團隊精神?
??7、責(zé)任心強，有很強的開拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守?英文能力：熟練運用
??薪資：面議！面議！！
