1.?直接支持總經(jīng)理工作,?全面領導公司人力資源管理工作，擬定人力資源(含行
政管理)戰(zhàn)略和具體人力資源實施計劃，根據(jù)公司情況提供人力資源解決方案,推
動企業(yè)發(fā)展;
2.負責年度薪酬預算、人工成本分析、年度獎金分配、季度及年度項目獎金核算、
股權激勵等重大薪酬專項工作，定期統(tǒng)計分析人工成本、人效數(shù)據(jù)，為公司決策
提供合理化建議；
3.完善公司人力資源及行政管理體系(包含流程、制度與標準等)，優(yōu)化人力資源
管理模式（包含招聘、職級及薪酬、績效、培訓及員工發(fā)展、薪酬激勵、勞動關
系&企業(yè)文化建設等），完善團隊建設，推動公司企業(yè)文化和價值觀落地，提升
管理水平，提高人力資源工作效率；
4.能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊
提供全方位解決方案，并推動方案落地；
5.全面領導制定人力資源各模塊與各專項工作方案、執(zhí)行落地，達成目標，及時
妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題；
6.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃和重大問題的決策，完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；
2.10年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上人力資源高管經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊
和現(xiàn)代企業(yè)管理，專業(yè)度高；
3.善于薪酬和績效管理,心態(tài)開放,責任心強，適應快節(jié)奏、高壓力的工作模式；
4.具備極強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力；
5.?需要有軟件行業(yè)或IT?高科技領域快速發(fā)展公司的HR?管理經(jīng)驗，最好有咨詢
公司工作經(jīng)歷。
注：?要求熟悉國家和地區(qū)及企業(yè)關于勞動管理、薪金制度、用人機制、保險福
利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
