崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定完善公司各項管理制度；
3、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
7、負責公司運營相關的各項行政后勤事務，協(xié)調各部門工作和處理日常事務；?
8、完成上級領導安排的其他工作。
??任職資格：??
??1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
?????2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；??
?????3、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)；??
?????4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；??
?????5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力，抗壓能力強。??
??職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、餐補、股票期權、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休
