工作描述：
?根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展階段及企業(yè)人才現(xiàn)狀，深入調(diào)研分析培訓(xùn)需求，設(shè)計開發(fā)定制性人才發(fā)展項目，監(jiān)控培訓(xùn)項目落地實施，保證項目順利完成，并在培訓(xùn)項目結(jié)束后負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，做好項目復(fù)盤，為企業(yè)出具培訓(xùn)報告及方案升級建議。
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?崗位職責(zé)：
?1、協(xié)助銷售人員現(xiàn)場為央企人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)方案匯報、講解，突顯培訓(xùn)方案亮點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)，解答客戶疑點(diǎn)，協(xié)助銷售打單。
?2、?根據(jù)學(xué)習(xí)項目設(shè)計的環(huán)節(jié)需求，開發(fā)匹配優(yōu)質(zhì)師資資源，撰寫培訓(xùn)方案并與其溝通確定授課內(nèi)容及形式，確保培訓(xùn)專業(yè)度與師資風(fēng)格匹配度。
?3、?協(xié)助公司學(xué)習(xí)教練設(shè)計結(jié)構(gòu)化研討流程，帶領(lǐng)參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化研討，在研討不同階段把控學(xué)習(xí)小組研討進(jìn)度，確保按時、保質(zhì)完成研討任務(wù)。
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?任職資格：
?1、企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)域3-5年工作經(jīng)驗；
?2、熟悉勝任力模型、人才管理，了解人才測評技術(shù)，報告撰寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
?3、本科以上學(xué)歷，土木工程類等專業(yè)優(yōu)先；
?4、具備競聘選拔、后備培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、人才盤點(diǎn)項目的經(jīng)歷者優(yōu)先；
?5、具有較強(qiáng)的溝通能力，良好的自我認(rèn)知能力、團(tuán)隊合作意識和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
?6、具有良好的職業(yè)形象及職業(yè)素養(yǎng)，堅定的職業(yè)操守，能夠適應(yīng)不定期出差。