一、工作職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的方針政策，負(fù)責(zé)完成總部下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
（二）根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解、督導(dǎo)落實(shí)。
（三）負(fù)責(zé)本板塊業(yè)務(wù)的年度預(yù)算，監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
（四）組織部門(mén)管理會(huì)議，對(duì)本板塊業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行原因分析，制定解決方案，并指定人員監(jiān)督落實(shí)。
（五）根據(jù)計(jì)劃要求，合理調(diào)整人員配置，保證本板塊業(yè)務(wù)進(jìn)度可控，按時(shí)完成任務(wù)。
二、聘用要求：
（一）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)。
（二）曾在木門(mén)行業(yè)有5年及以上管理經(jīng)驗(yàn)。
（三）精通木門(mén)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)管理、采購(gòu)管理、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、設(shè)備管理、工藝管理等其中一個(gè)板塊。
三、薪酬福利：
（一）試用期：1-3個(gè)月。
（二）薪資構(gòu)成：基本薪酬15-30k+年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀者可根據(jù)工作經(jīng)歷與能力面議。
（三）其他：五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，節(jié)假日禮物，同時(shí)提供免費(fèi)住宿，通訊費(fèi)補(bǔ)貼。錄用后公司將會(huì)安排入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。
四、工作地點(diǎn)及要求：至少能接受四川成都青白江和四川宜賓。
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附：集團(tuán)簡(jiǎn)介
和樂(lè)門(mén)業(yè)集團(tuán)總注冊(cè)資金逾30億元，總投資約120億元，員工人數(shù)10000余人，總占地面積3000余畝。歷經(jīng)多年發(fā)展，和樂(lè)門(mén)業(yè)集團(tuán)在湖北咸寧、四川成都、山東齊河、廣西貴港、四川宜賓等地投資建設(shè)了多個(gè)門(mén)產(chǎn)業(yè)基地，同時(shí)建立多個(gè)門(mén)配套產(chǎn)品及服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品系列多元化和生產(chǎn)配套縱向一體化的能力，并在全國(guó)大中城市建有多個(gè)渠道銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)及多個(gè)物流配送中心，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國(guó)各地，是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的門(mén)企業(yè)之一。
企業(yè)發(fā)展，人才先行。集團(tuán)采用“導(dǎo)師制”，為每一位新入職員工配備一位資深員工或領(lǐng)導(dǎo)來(lái)?yè)?dān)任導(dǎo)師，幫助熟悉業(yè)務(wù)、提高技能，為新員工發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，為員工提供“全職涯”的培訓(xùn)體系，重抓培養(yǎng)力度，讓有能力有夢(mèng)想的員工可以擁有在公司內(nèi)部二次創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，成為公司的事業(yè)合伙人。
集團(tuán)始終堅(jiān)持“以人為本”的人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，積極踐行重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才的人才理念，將敬業(yè)上進(jìn)、創(chuàng)新思考、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、充分溝通、快樂(lè)工作作為合格員工的考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，并為合格的員工提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利。