崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略要求，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、協(xié)助集團人力資源部相關項目工作，完成集團人力資源部交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、10年以上人力資源管理工作，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
6、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
7、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；
8、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性
9、精通人力資源管理六大模塊，有扎實的理論基礎、豐富的實際操作經驗，能制定解決人力資源難題的方案；
電話：188六六885995（微信同號）
