崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；
?2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
?3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
?4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
?5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
?7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
?8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
?任職要求：
?1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
?2、8年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；
?3、熟悉、了解教育培訓(xùn)行業(yè)；
?4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
?5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力及抗壓能力。
