崗位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)公司人事行政體系建設(shè)，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運作的各項工作標(biāo)準(zhǔn)；?2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊規(guī)劃、建設(shè)，實施核心人才發(fā)展及重點培訓(xùn)項目，提升員工素質(zhì)；?3、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)，主導(dǎo)績效考核，進行人效分析和把控；?4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查年度經(jīng)營計劃落地及管理制度的落實情況；?5、組織、籌備公司的各類會議、大型活動，做好日常會議的會務(wù)管理。6、建立公司人才晉升機制和培訓(xùn)體系，搭建學(xué)習(xí)型的成長體系。
任職條件：?1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；?2、具備人事行政管理制度的建設(shè)能力，對管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認(rèn)知和實踐，對人事行政各模塊事務(wù)有全面、嫻熟的處理技能；?3、擅長績效考核及數(shù)據(jù)分析，能通過分析調(diào)整策略，提升公司整體人效；?4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，服務(wù)意識佳，執(zhí)行力強，具備一定的文字功底；